本文目录一览：
- 1、节假日加班工资是按基本工资还是按全月工资为基数
- 2、加班工资的计算基数包括绩效工资吗
- 3、停工留薪期工资是否包括加班工资之上海市
- 4、在上海加班费按基本工资打7折违法吗
- 5、加班费基数包括绩效工资吗?
- 6、加班工资的计算基数如何确定
节假日加班工资是按基本工资还是按全月工资为基数
节假日加班工资一般是基于员工的日工资来计算，而非直接按基本工资或全月工资为基数。具体说明如下：日工资为基础：原则上，加班工资应当根据员工的日工资来计算。这意味着，如果员工在节假日加班，他们的加班费将基于这个日工资标准来确定，以公平地反映员工在非工作日付出的额外劳动。
加班费按照基本工资计算，需根据以下步骤：确定计算基数：以劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资为基准，要扣除加班费、年终奖、补贴等非固定收入。若上月未正常出勤，则向前顺推至最近一个正常出勤月的工资。明确加班费倍数规则法定节假日（如春节除夕至初三）：按基数的300%支付，不可用补休替代。
原则上，加班工资应当根据每天的工资来计算。这意谓着，如果员工在节假日加班，那么他们的加班费将基于这个标准计算，这有助于公平地反映员工在非工作日付出的额外劳动。不同机关、单位与企业对于加班工资的处理方式存在差异，这主要取决于企业性质、规模与财务状况。
加班工资的计算基数包括绩效工资吗
加班费基数是否包括绩效工资需分情况判断，若绩效工资属于正常劳动时间收入组成部分则应计入，反之则不计入，且用人单位不得通过拆分工资恶意减少加班费基数，计算基数不得低于当地最低工资标准。具体如下：一般原则：绩效工资是否计入加班工资基数，因单位绩效工资计算办法不同而有所差异。
不包含绩效奖金的情况劳动合同明确排除：若劳动合同中明确约定加班工资基数仅以基本工资为计算标准，不包含绩效奖金，则奖金不计入加班工资计算基数。
计算加班费时，基数工资一般不含绩效工资；计算年休假工资时，基数工资通常包含正常出勤对应的绩效工资，特殊情况需结合具体判定。计算加班费时基数工资的构成根据劳动部《工资支付暂行规定》及相关补充规定，加班费的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
停工留薪期工资是否包括加班工资之上海市
在上海地区，停工留薪期工资待遇一般不包含加班费。具体分析如下：“原工资”的计算依据：根据上海市司法实务，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，一般情况下包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
上海市停工留薪期工资不包括加班工资。分析说明：规定依据：根据《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第（二十）条，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。
停工留薪期工资一般按工伤前平均工资计算，是否包含加班费需根据地区规定确定，多数地区不包含加班费，但广东省（除深圳外）和江苏省包含加班费，深圳市规定前后有变化，目前倾向于包含加班费。
在上海加班费按基本工资打7折违法吗
加班后加班费打7折是不合法的。法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于原工资百分之一百五十的加班费；若在休息日安排工作且无法补休，需支付不低于原工资百分之二百的加班费；若在法定休假日工作，需支付不低于原工资百分之三百的加班费。
违法！涉嫌克扣工资。工资打7折计算加班费基数，是上海市的规定，其他省市司法实践中也有的地方参照执行。打七折的工资不是指底薪，是劳动合同和集体合同对工资没有约定，正常出勤期间的工资难以判定，按照加班费之外的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等）打七折。
结论：因此，公司应当按照正常工资的5倍支付平时加班费，将加班费打7折的做法是不合法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班费。
企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
则公司是需要支付加班费的。根据目前上海法院审判案件的实践来看，在计算加班费的基数的时候，一般是按照劳动者在正常提供劳动条件下应该得到的工资作为计算基数的。除非劳动合同中约定了计算加班费的计算基数，并且劳动者的工资是有很多部分组成的才可以。否则是违法的。
加班费基数包括绩效工资吗?
加班费基数是否包括绩效工资需分情况判断，若绩效工资属于正常劳动时间收入组成部分则应计入，反之则不计入，且用人单位不得通过拆分工资恶意减少加班费基数，计算基数不得低于当地最低工资标准。具体如下：一般原则：绩效工资是否计入加班工资基数，因单位绩效工资计算办法不同而有所差异。
计算加班费时，基数工资一般不含绩效工资；计算年休假工资时，基数工资通常包含正常出勤对应的绩效工资，特殊情况需结合具体判定。计算加班费时基数工资的构成根据劳动部《工资支付暂行规定》及相关补充规定，加班费的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
如果绩效工资与加班工作直接相关，或劳动合同、公司规章制度中有明确规定，则绩效工资也应纳入加班费计算基数。企业将加班费仅按基本工资计算，可能忽视了与加班直接相关的绩效工资部分，从而降低了加班费的支付标准，这种做法不符合法律规定。
法院按劳动者实际收入70%认定加班工资计算基数，主要基于用人单位未提供绩效工资考核及计算依据，导致工资结构无法明确区分正常工作收入与加班补偿部分，故采用实际收入的合理比例推定正常工作时间工资标准。
上海地区：根据《上海市企业工资支付办法》第9条第3款，若劳动合同对月工资有明确约定，加班工资基数应按劳动者所在岗位对应的月工资确定，而非直接采用合同约定的加班基数。例如，若合同约定月工资为8000元（含固定津贴），但约定加班基数为5000元，则应以8000元为基数计算。
例如，某员工劳动合同约定工资由基本工资3000元、岗位工资2000元、绩效工资1000元组成，那么计算加班工资时，应以6000元为基数。无约定的情况根据相关规定，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，即劳动者的正常出勤工资，需扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
加班工资的计算基数如何确定
1、最高院认为加班工资可以约定计算基数。具体分析如下：国家法律层面无明确规定：《劳动法》第44条仅规定了加班费的计算标准（如延长工作时间、休息日、法定节假日的支付比例），但未明确计算基数的确定方式。《劳动合同法》第31条强调用人单位需支付加班费，但同样未涉及计算基数的具体规则。
2、上海地区：根据《上海市企业工资支付办法》第9条第3款，若劳动合同对月工资有明确约定，加班工资基数应按劳动者所在岗位对应的月工资确定，而非直接采用合同约定的加班基数。例如，若合同约定月工资为8000元（含固定津贴），但约定加班基数为5000元，则应以8000元为基数计算。
3、确定加班工资计算基数，需以劳动合同约定或实际履行的月工资标准为基础，排除特殊津贴和补贴后确定。具体如下：优先依据劳动合同约定：根据《上海市企业工资支付办法》第九条，若劳动合同明确约定了劳动者所在岗位对应的月工资标准，则直接以该约定金额作为加班工资计算基数。
4、加班费的计算基数确定方式如下：首先遵循约定优先原则，有约定的从约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定或约定不明确时，以实际发放工资、集体合同约定或正常出勤月工资等为依据确定，且同样不得低于最低工资标准。加班费计算基数可以自行约定，但需符合法定要求。
